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Le partage des talents : la flexicurité par les groupements d’employeurs, par Hervé Sérieyx

Allier flexibilité de l’emploi et sécurité pour les salariés constitue un des défis majeurs pour la France, comme pour l’Europe, dans le contexte actuel de mondialisation économique. Mais à côté de la voie danoise consistant à faciliter le licenciement tout en renforçant la performance des agences pour l’emploi, le recours aux groupements d’employeurs peut se révéler très intéressant, pour les salariés comme pour les entreprises. Celles-ci, en se fédérant pour mutualiser l’emploi de salariés intervenant dans diverses entreprises du groupement (selon la saison, les ours de semaine, etc.), permettent à des employés d’occuper un emploi stable, à durée indéterminée, tout en profitant des acquis de l’expérience de ces salariés « multi-entreprises » et en renforçant leurs synergies et leurs réseaux.

In Futuribles, septembre 2008

2 réponses à “Le partage des talents : la flexicurité par les groupements d’employeurs, par Hervé Sérieyx

  1. Jaulin

    Trés intéressant,y -a-t-il eu des commentaires ou des travaux chez nos syndicats employeurs et patronaux dans ce domaine?

  2. admin

    Cher Jaulin, nous cherchons et essayons de vous renseigner. Merci de votre visite et à bientôt sur le blog politique.

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